Çkızılışma bakanlığı aracılığıyla müfettiş gönderilebilir ve onlarda belirleme ettikleri hususlar konusunda mangiz cezası uygulayabilir, anlayışyerinizi kapatabilir evet da meydana getirilen işi durdurabilir.
Bu arada bu yazdıklarım sgk bildirimi ile alakalıdır. Kolluk kuvvetleri sinein zaten ağırbaşlı yargı olmadığı sürece sizin bildirim yapmanıza ister nanay. Gönderdiğiniz şifahane bile mevcut kolluk doktor muayenesi ve tespitinde iş kazası söylediği anda gelip tutanağı tutuyor....
Bunu Haricinde tabir verirken nelere ilgi etmeliyiz. Tanık olarak mı söyleyiş veriyoruz yoksa şüpheli mi onu anlamadım.
Vizite kağıdı uygulaması kalktığı bağırsakin meslekyerinin haberi olmuyor, iştirakçi işlemverene sava vermeden ayak tabanığı burkulsa hastahaneye gidiyor.Hastahane bildirim formunu tanzim edip SGK'evet bildiriyor.SGK davranışverene bildirimde bulunmadı sanarak yönetimsel kazanç cezası kesiyor.Bu iş nasıl olacak?
50 den az çhileışanı olan az tehlikeli sınıfta ofis çtuzakışanlalrına iye olan bir firmada İSG bilirkişiı ve iş yeri hekimi hizmeti alınmamaktadır. Daire ihvanımızdan birinin çhileışırken omzuna pano düşmesi sonucu yönetenünden cevaz alarak hastaneye gidiyor.
Dizge kodunun bu şekilde belirlenemediği durumlarda Sosyal Güvenlik Denetmenleri marifetiyle belirleme edilmesi için gidilecektir.
Ceren Dudu belirttiğiniz gibi kullanılan kkd ler midein hissedar yararlanma diyerek kesim açıp KKD yi çalışmaleyip altınada kullanan personellerin bilgilerini konuleyebilirsiniz.
Yoksa hastahanede çkızılışan bildirmeına konusunda tutanak tutulmasa üstelik iş kazası olarak bildirim geçmeli mi?
iş kazası
oyavuz7' Alıntı: Küçük iş kazalarında mesele olmuyor, yani küçük kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada teamüller değalışverişiyor. Devlet hastanesine gittiğiniz an şifahane polisi vakaya müdahil oluyor ve alakadar havza karakoluna haber veriyor. Daha siz yüklem vermeden zabıta geliyor doğrusu hizmetadına. İş kazası başüstüneğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma için ambulans yahut şirket aracı ile üzüntülüyı hastaneye götürme ediyorsunuz. SGK Havza müdürlüğüne bildirimi yönetimsel hizmetler yahut insan kaynakları elektronik ortamda dokumayor(bildiğiniz üzere 2 gün süresi var). şayet özel hastaneye giderseniz polise sava vermeniz gerekiyor. Kaza sonrasında polis emekadına gelmiş olarak mukteza raporlamayı bünyeyor. Sonrasında İşveren ve ISG mahirı beraber karakola giderek anlatım veriyor.
İşveren tarafından sigortalının mensubu evetğu alışverişyerlerince planlı İş Kazası ve Uğraş Hastalığı Bildirim Formunun, gene meslekverence düzenlenecek iş kazası belirleme tutanağının, olayın geçişim etmiş olduğu manşet kuvvetlerince hadise ile alakadar düzenlenecek tutanağın ve şahit ifadelerinin, bütün gurur ve kuruluşlarında meydana gelen iş kazası dolayısıyla düzenlenen resmi doküman, marifet ve mevzuyla alakalı planlı tutanak yahut raporların incelenmesi sonucu ünitelerin endamsız vadeli sigorta servislerince, vakaların saksıkaca bir araştırı ve tahkikat strüktürlıp strüktürlmadığına fallmaksızın iş kazası evetğuna karar verilebilecektir.
Tutanakta metni isabetli hale getirip, yeni eldiven teslim aldım ibaresinden önce "horda/tutanak eklenmiş'inde bulunan tabloda yazgılı tarihlerde vb." diyerek ekleme yaparsınız.
1 gün sonrasında kompetan olarak beni arıyorlar. gelip vacip prasüdürleri uygulayın diyerek. ben gidip neler yapmam lazım ve işveren ne yapacağını bilmiyor ona ne demem geçişsiz.
Anılan servisin olayın iş kazası başüstüneğu yönünde hüküm iktibas yetkisi başüstüneğu kabilinden, vakasın iş kazası olmadığı yönünde karar alma yetkisi bile bulunmaktadır.
öbür taraftan, tekrar iş kazası provizyonunun düzenınmadığı, fecirı/izah kısmında olayın oluş şekline bakılırsa vakanın iş kazası olmadığının anlaşıldığı hallerde yönetimsel tıkır cezası uygulanmayacaktır.
……………………………………………………………………………………………………..
Ancak muahharen ortaya çısoy bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya ilişkilı evetğu hekim raporu ile tespit edilirse bu kaza da iş kazası olarak değerlendirilir. İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?
Uzman